Хотите, чтобы ваши сотрудники отдавались работе больше?

Поинтересуйтесь их будущим.

Вы когда-нибудь замечали руководителей, которые стимулируют сотрудников выходить за рамки "нормального"? Которые заставляют делать вещи, которые могут быть рискованные как для профессиональной карьеры,  так и для личной жизни? И более того, когда они делают это, их сотрудники стремятся достичь цели и принимают их как позитивный вызов. Почему такое случается? 

Одна из ключевых причин часто сводится к тому, что работник доверяет своему руководителю. И я не имею в виду, что работник считает, что руководитель хорошо исполняет свою работу. Суть гораздо глубже. Я говорю о доверии на уровне личностей. Сотрудник верит в то, что менеджер заинтересован в дальнейшем будущем работника и желает ему успеха не только на работе, но и в личной жизни. Понятно, что если человек верит в то, что вы желаете ему лучшего, он тоже будет готов сделать для вас больше. 

Завоевание доверия начинается с вопросов и проявления интереса к услышанным ответам. Работая в организациях, я часто спрашиваю людей о том:

  • Чего они ожидают от своей работы?
  • С какими трудностями они сталкиваются? и
  • Чего они хотят достичь?

Один из самых удивительных ответов - "впервые, кто-то из организации поинтересовался этим". Это просто шокирует. Как вы можете мотивировать сотрудников, если не знаете чего они действительно хотят? Как вы можете построить долгосрочное доверие, если не знаете, что заставляет их делать те или иные поступки? 

Мой совет – потратьте некоторое время на общение с вашими сотрудниками, чтобы узнать чего они действительно хотят. Не сосредотачивайтесь на консультациях. Сосредоточьтесь на долгосрочной перспективе личного роста, а не на краткосрочных бизнес-целях.

Если вы будете на “одной волне”, то менеджер будет уверен, что сотрудник прикладывает все свои усилия, а сотрудник будет уверен, что менеджер заботиться о нем. Только после этого вы сможете начать действительно ставить перед ними сложные задания.

 

Добавить комментарий

CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.